L’AT est un outil fondamental des consultants en organisation et en accompagnement des personnes. Elle s’appuie sur une méthode contractuelle, la conviction que chacun a la capacité de penser et de se développer, et propose des concepts à la fois puissants et pragmatiques.

L'A.T. est une théorie de la personnalité et de la communication, et un outil concret d'analyse qui prend en compte la totalité de la personne dans ses fonctions biologiques, psychologiques et sociales. Elle fut élaborée par un psychiatre américain, Eric Berne, dans les années 1950, et n’a cessé de s’enrichir et de se développer depuis.

L’AT quoiqu’accessible, selon la volonté de son créateur, à des enfants de 8 ans propose néanmoins une grande finesse d’analyse des personnes et des situations. L’AT peut servir dans n’importe quel domaine où la compréhension des individus, les relations et la communication sont nécessaires.

Analyse transactionnelle : les modules

Cette formation vous est proposée en cinq  modules indépendants.

Module 1 : Les bases de l’AT

Module 2 : Mieux comprendre et agir sur les relations

Module 3 : Mieux communiquer

Module 4 : Installer et nourrir une relation de qualité entre l’accompagnant et l’accompagné

Module 5 : Scanner une Organisation


Les dates et lieux de ces formations sont disponibles dans le calendrier.

Analyse tansactionnelle : les intervenants

Didier JOURDE Certifié en Analyse transactionnelle à l’ EAT de Paris (Orientation : Formation, Organisation et Psychothérapie) ;Relaxologue et Sophrologue Caycédien, formé à l’Académie de Psychothérapie et Sophrologie de Paris. Diplômé de l’ESCP EAP Senior, titulaire d’un DESS Management stratégique. Formateur en Analyse Transactionnelle et en Sophrologie. Formateur indépendant pour la structure « CDA Consultants/ Formations », il est depuis 8 ans spécialisé pour les structures de soins et desanté auxquelles il propose des formations spécifiques. Ses compétences en management et ingénierie de formation l’ont conduit à proposer des formations axées sur : la performance (démarche qualité en établissements, gestion des risques professionnels…), le management (de projets, de réunion…), le comportement professionnel (gestion de conflit, conduite du changement, confiance en soi…), la communication et le développement personnel (communiquer avec l’Analyse Transactionnelle, prévention de la maladie d’Alzheimer …).