L’AT est un outil fondamental des consultants en organisation et en accompagnement des personnes. Elle s’appuie sur une méthode contractuelle, la conviction que chacun a la capacité de penser et de se développer, et propose des concepts à la fois puissants et pragmatiques.

L'A.T. est une théorie de la personnalité et de la communication, et un outil concret d'analyse qui prend en compte la totalité de la personne dans ses fonctions biologiques, psychologiques et sociales. Elle fut élaborée par un psychiatre américain, Eric Berne, dans les années 1950, et n’a cessé de s’enrichir et de se développer depuis.

L’AT quoiqu’accessible, selon la volonté de son créateur, à des enfants de 8 ans propose néanmoins une grande finesse d’analyse des personnes et des situations. L’AT peut servir dans n’importe quel domaine où la compréhension des individus, les relations et la communication sont nécessaires.

Analyse transactionnelle : les modules

Cette formation vous est proposée en cinq  modules indépendants.

Module 1 : Les bases de l’AT

Module 2 : Mieux comprendre et agir sur les relations

Module 3 : Mieux communiquer

Module 4 : Installer et nourrir une relation de qualité entre l’accompagnant et l’accompagné

Module 5 : Scanner une Organisation


Les dates et lieux de ces formations sont disponibles dans le calendrier.

Analyse tansactionnelle : les intervenants

Marielle de MIRIBEL Consultante, coach, formatrice, et Conservateur en chef des bibliothèques. Analyste Transactionnelle certifiée dans le champ des organisations. Docteur en sciences de l’information et de la communication. Anime depuis 20 ans des séminaires axés sur la communication et le changement pour des médiathèques et des bibliothèques de recherche. Auteur de nombreux ouvrages et articles sur la communication et la formation de formateur.

Dode LAURANT Coach et formatrice en développement personnel, accompagne des cadres et managers en situation de changement ou de rupture. Certifiée en Analyse transactionnelle par l’EATA, champ « Organisations). Elle est diplômée de l’ESLSCA et est titulaire d’une Maitrise de Droit des Affaires et fiscalité.  Plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des  Ressources Humaines en tant que consultante en gestion de carrière et responsable de recrutement. Elle est également coach certifiée par l’Académie du Coaching (F.Delivré) et certifiée MBTI.